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这是一份大学新入学大学生的职业规划幻灯片。 《我的大学职业规划》PowerPoint内容简介： 我的大学职业规划 学院:环境与土木建筑学院 专业:旅游管理 姓名: 规划期限:五年 起止时间: 2006年9月至2011年7月 年龄跨度: 20岁至25岁 阶段目标:顺利毕业；成为一个有一定经验的企业管理人员（职业方向） 总体目标:拥有一家属于自己的企业，成为一位高级管理者(旅行社或酒店方面) 一.前言 二.正确认识自我 三.社会环境规划和职业分析（五年规划） 四.行业环境分析和企业分析 五.阶段目标的分解与组合 六.大学职业生涯规划的具体实施策略 七.成功标准 八.职业生涯规划实施方案 九.缩小差距的方法 十.结束语 一.前言     生命是一个创造的过程，每个人都可以按照自己所希望的那个样子来塑造自己的。一个人要有长远的目标和打算，当下的问题是我们最大的考验，当下最大的困难是我们最大的挑战，当下的感受是我们最值得经历的感受，而当下的快乐也是我们最大的享受，但同时我们还要把握当下最值得珍惜的时间。我们应该学会把握，把握时间，把握幸福，把握今生。     生命的意义，在于自己脚印的无限延伸，在于自己脚印的不断续写，在于自己脚印对走过道路的应答，在于自己，一切都在于自己！太阳会从东方的海平线升起，伴随着灿烂的光芒，我也开始闪烁，这光的美丽让我惊诧！追求，原来就在身边…… 二.正确认识自我 1．自我盘点 兴趣爱好：喜爱看书，最喜欢的作者是余秋雨和汪国真，泡工夫茶，听经典歌 优势与优点： ＊能力素质：有独立的思考能力、交际能力强，有较好的表达及组织能力、适应社会环境，了解目前的社会形势、具有本科学历、有一定基础的专业知识、做事认真，善始善终，考虑问题周全； ＊人格素质：积极向上开朗活泼、善于交际、乐于助人，善良有同情心； ＊理念素质：有良好的道德教育、责任心强、自信乐观、有不认输坚强的个性； ＊健康素质：身体状况健康、心理健康。  劣势与缺点： ＊能力素质：学历不高，专业知识缺乏、英语水平低、没有丰富的社会实践经验、动手能力有待提高、学习主动性不够、实战经验不强； ＊人格素质：没有成大器的气质和个性、好怒，脾气暴躁、小孩子气； ＊理念素质：观念保守，缺乏冒险精神、意志力不坚定，没有恒心； ＊健康素质：运动不积极、心理承受能力不强，做事失败有失落情绪。 解决劣势和缺点 学好专业知识，参加各种有益活动，提高自己的实践经验及处理事情的各项能力。 不断的锻炼，及时发现不足加以反省并制定出相应计划并努力执行。遇事多忍耐，不骄不躁，多听取提高学习意识，利用图书馆及网络，认真学好英语，提高自己的心理承受能力。 提高体育素质，以弥补身体虚弱而带来的不良影响，参加社会实践活动，增强自身的社会工作阅历. 三.社会环境规划和职业分析 1、社会一般环境： 政治稳定，经济呈现持续发展趋势，在全球经济一体化环境中的重要角色。。因为政治地位的提高，经济实力的增强，综合国力也随着提升，人们的生活富裕了，消费观念也强了。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，中国各个行业急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 四.行业环境分析与企业分析 随着社会的发展，旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一。旅游业在城市经济发展中的产业地位、经济作用逐步增强，旅游业对城市经济的拉动性、社会就业的带动力、以及对文化与环境的促进作用日益显现。 近年来中国酒店业蓬勃发展，不仅星级饭店数量日益增加，而且经济型酒店也势如破竹，在大江南北刮起旋风。随着近年来旅游业的升温，人们对酒店的需求明显看涨。 五.阶段目标的分解与组合 阶段目标分解：阶段的目标可分解为两个部分--- 一是大学四年顺利毕业 一是成为一个有一定经验的企业管理人员。 阶段目标的组合:学好大学的课程，为了更好的顺利毕业，更好的工作.更加好的学习，学好英语， 为了毕业，也为了以后的工作做准备的;积极参加各项有意义的活动，不仅可以让自己学会溶入集体，学会和别人共处…甚至是可以学会共事的能力.这就是在分解中结合起来.... 六.大学职业规划的具体实施: 大一:探索期 阶段目标:职业生涯认知和规划。 学习目标:成绩平均达到80分，多读书，补充课外知识. 能力目标:做好班团支部的工作，提高交际和领导组织能力.做一份兼职，暑期参加关于自己专业相关的实习，提高自己的水平. 经济目标:做好房地产和家教的工作. 实施方案:首先要适应由高中生到大学生的角色转变特别是心态的转变 .重新确定自己的学习目标和要求， 在大学里，学习不是唯一，但是一定要学习! 其次，要开始接触职业和职业生涯的概念 .提高交际沟通能力，积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧. 大二:定向期 阶段目标:初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。 学习目标:成绩平均达到80分以上，积极表现，争取入党.过英语四级(可能的话过计算机二级).阅读关于管理及处世的书籍大约30本如：(营销管理.旅游景区开发与管理肯得基在中国等)，做好笔记. 能力目标:带领班的团支部成为优秀红旗团支部;在自己从事的兼职中尽量优秀，能与公司上层进行无阻碍的交流.考取汽车驾驶证;一定的人际关系网. 经济目标:做兼职，有收入大约4000元左右. 实施方案:认识自己的需要和兴趣，确定自己的价值观、动机和抱负。考虑未来的毕业方向（考公务员或就业等；增加英语口语和计算机应用的能 力，通过英语的四级考试和计算机的相关证书考试，广泛的阅读各方面的书籍，并开始有选择地辅修其他专业的知识以充实自己。 大三:准备期 阶段目标:掌握求职技能，为择业做好准备 学习目标:成绩平均达到80分以上，过英语六级，阅读关于管理及处世的书籍大约30本如:(道德经 ，为人与处世，学会放弃学会选择)，做好笔记. 能力目标:通过实习有一定的经验，了解熟悉关于旅行社行业(酒店)的业务操作，能够做得上手，一定的人际关系网，考取部分证书.(导游证及酒店管理证) 经济目标:通过实践及兼职，有收入大约6000元左右. 实施方案:考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道. 大四:冲向就业 阶段目标:积极应聘，成功就业. 学习目标:积极写好毕业论文，顺利毕业，参加培训班， 能力目标:做好就业形势的分析，培训自己的应聘能力，积极参加应聘，提高素质和能力，成功就业 经济目标:顺利就业，月薪2000元左右. 实施方案:目标应该锁定在工作申请及成功就业上，对前三年的准备做一个总结；首先检验自己已确立的职业目标是否明确，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；最后，进行预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外，重视实习机会. 毕业第一年:接触社会.努力工作 阶段目标:努力工作，充实自己. 学习目标:在工作岗位上积极表现， 通过实践学习. 能力目标: 熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标:月薪2500元左右. 实施方案: 在工作的过程中，认真工作，有责任心.强化工作能力和技巧，有洞察市场的能力， 积极利用好公司的培训机会，争取培训.大胆的提出自己的想法，在可以的情况下争取给予实施.         学会一个公司的管理制度， 从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，学会鉴别，吸取经验.从微观上争取在自己的岗位上有所突破，勇于创新. 结束语 人放对了地方是天才，人放错了地方就是垃圾.我一直都相信，一个人的成功有靠自己的努力，上天是公平的，只要你付出了，就会有收获.只瞄准不射击不是好士兵，幸运和机会不是守株而获得的兔子，天上也不可能会掉馅饼，只要我们自己努力了，付出了我们才会收获希望，收获成果的.一定要努力，按着计划好的步子一个脚印一个脚印慢慢的像蜗牛一样往上爬…… 关键词：大学生，职业规划PPT下载，.PPTX格式；

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人力资源部内训之：职业生涯规划PPT下载； PPT作者：布衣公子； PPT内容简介： 01、为什么要进行职业生涯规划； 02、职业生涯规划的概述； 03、如何进行职业生涯规划； 04、职业生涯规划的实施步骤； 为什么要进行职业生涯规划： 员工为什么要做职业生涯规划 企业为什么要做员工的职业生涯规划 每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？ 第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ —— 卡耐基 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 —— 罗素 “为什么总是找不到适合我的工作？” 很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。我们认为，职业规划是我们迈入社会的第一个规划，也是人生规划当中最核心的规划。 职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此，做好职业生涯的规划，对每个人来说都是十分重要的，它关乎个人的前途与命运。 ... ... ... 职业生涯规划的概述： 职业生涯规划的历史和现状 职业生涯规划的相关定义 职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后，传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题，西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯（F.Parsons）提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念，并提出了职业辅导的步骤。 1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职业辅导活动系统化的第一步。我国的职业生涯规划教育起步较晚，中小学基本上没有意识到这项工作的重要性，这就造成学生缺乏职业生涯规划的基本知识和意识。 西方国家不仅仅是大公司人事部门注重员工的职业生涯规划培训，许多国家教育中开设有职业生涯辅导课，甚至从幼儿园开始就接受生涯教育。 目前我国的职业规划教育主要集中在高等教育阶段，但是由于高校机制局限、专业人员的缺乏等，使得这项工作开展遇到许多困难。大学生没有引起对职业生涯规划的应有重视。 ... ... ... 如何进行职业生涯规划： 职业生涯规划的实施条件 职业生涯规划的六大原则 职业生涯规划的设计取向 职业生涯规划的职责划分 员工职业生涯管理过程的第一步就是根据员工的发展现状及战略的要求，协助员工确立职业生涯目标。 所以，中小企业要对员工进行职业生涯管理，首先得结合企业自身发展预期，从企业发展的角度提供战略目标，为员工多样化的职业生涯发展提供明确方向。因为只有将员工个人与企业群体的发展利益相结合，追求个人和企业共同发展，达到“双赢”，才能使这项工作有效持续地开展下去并取得成效。 通常，职业生涯管理是由人力资源部门与企业管理者联合进行的，其中人力资源部门主要进行相关知识培训、制度建设、实施引导等，而具体的实施主要靠企业各级管理者。 由于企业各级管理者对于其下属员工非常了解，对组织的经营和发展前景心中有数，他们应该成为员工职业生涯的指导者，帮助员工制定可行的职业目标，进行职业生涯规划并动态调整行动计划、提供帮助。而且，员工职业生涯管理相比较其它人力资源管理工作是一项长期的激励工作，不可能在短期内取得显著效果。因此，若成功进行职业生涯管理，必须要企业的高层领导观念到位，并大力支持才行。 要做好员工职业生涯管理，就需要做好职位体系的划分。明确高、中、基层的职位名称以及薪资体系，为职业生涯规划提供真实的职位信息。 同时，随着企业的发展，应开发双通道式的职业生涯发展路径。一是走管理通道，通过达到管理岗位，以承担更多责任来实现职位晋升；二是走专家技术通道，通过员工在专业技术岗位上的经验和技能的提升，以评定更高支撑或职级，从而获得高报酬。 ... ... ... 职业生涯规划的实施步骤： 职业生涯诊断 确定职业定位（职业锚） 选择职业发展通道 确定发展目标（远、中、近） 制定实施计划与措施 反馈修正，跟踪管理 “自己自彼，百战百胜”是生涯探索与规划的最佳原则，若我们对自己以及环境有充分的认识与了解，便能做出较为适合自己的决定。 自我分析（目标取向和能力取向），了解自我的兴趣、专长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、价值观、思维方式、拥有的资源等。 环境分析（机会取向），了解社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。 ... ... ... 关键词：人力资源管理培训PPT，职业规划幻灯片下载，优秀幻灯片作品欣赏，.PPTX格式；

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