食物中的人生哲理PPT作品

这是一套《大数据，大营销》PPT，共18张。享学PPT网站提供优秀幻灯片下载欣赏； 随着移动互联网的发展，不仅改变的是我们的生活，而是让我们置身一个全新的byte世界里。比如手机，已经可以作为我们的身体一个基本器官，24小时跟着你。记录着你随时随刻的位置信息，交互信息。在比如我们的身份，除了在现实社会中，这个身份信息也同样存在于各种IT系统里。它可能在微博上，也可在豆瓣网这样的SNS网络上， 还存在于公安部的身份管理系统中。从原子到比特背后是崛起的比特对广告行业的重构。也许在比特世界里的你才是真正的你。 10年前我们大谈物联网的时候，今天我们早已实现了人机交互，你可以远程跟你的汽车甚至你的冰箱对话。我们的穿戴设备，我的生活用品，都在联网，每分每秒都在产生数据，数据量大到你无法想像，现阶段的摩尔定律是：每18个月产生的数据之前全人类的总和。万物互联的时代我们今天对物品可以定义为在线上的和在线下的。 传播学教父麦克卢汉曾经说过，“媒介即讯息”，过去人们很难理解这句话的涵义。进入大数据时代，我们才意识到真正有意义的信息并非这个时代的传播内容，而是这个时代所使用的媒介的性质所开创的可能性，以及它所带来的变革。 在坐的各位可能不太清楚这个日子，1997年3月，IBM、Intel开始在ChinaByte上发布网上广告。IBM为AS400的宣传付了3,000美元;这是中国第一个网络广告，开创了中国互联网广告业的历史。宣布了有中国特色的互联网商业模型的开启，以广告作为经济基础免费供人使用的互联网是最符合中国国情，这使得中国的网络基础单元，在极佳的环境下，得以极速的发展。这也让我们看到了一个与其他国家与众不同的现象，中国互联网发展速度远远赶超中国企业的发展速度。在企业追逐的过程中，互联网逐渐下沉，从营销工具成为了营销环境。 我们利用大数据作为工具，分析比特世界中存在的比以往多得多的信息，通过这些新的分析工具，我们能从大量信息中发现一些有价值的东西。不管是在广告投放上，还是在确定一个城市可能发生火灾的位置等公共政策问题上，大数据都在给世界带来变革。 ... ... 关键词：红色圆点幻灯片背景图片，动态大数据相关幻灯片下载，动态科技PPT模板，.PPTX格式；

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优秀幻灯片作品欣赏之时间管理PPT下载，作者布衣公子； 本PPT主要讲解了关于时间管理的一些四个方面： 为什么需要时间管理？ 时间与时间管理概述。 时间管理的基本原理。 时间管理的具体实施。 以下为截取的关于时间管理的部分PowerPoint内容： 我们，多数人 不是富二代，也不是官二代 如何比得过白富美和高富帅 在万千的不公平中， 还有这唯一公平的资源：时间 好好把你的时间加以管理 以弥补并创造出其他的资源 ... 做好时间管理，不再因虚度光阴而悔恨 孔子:逝者如斯夫，不舍昼夜 时间一去不复返，年华似水不回头。人生无法重新来过。 庄子:人生若白驹之过隙，忽然而已 浪费时间就是浪费生命。光阴虚度，徒留悔恨和嗟叹！ 那么，怎样才能判断自己是否虚度了光阴？李开复的这一段话可给我们以参考。 人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。所以，我们必须节省时间，有效率地使用时间。 ... ... 更多精彩内容，请下载《时间管理》PPT进行观看； 扩展阅读：李开复《时间管理》PPT

这是一份关于理财规划的幻灯片，作者以足球教练的角色来进行讲解，告诉你如何理财； 理财规划PPT内容： 前     言 足球是风靡全球的世界第一运动，一支球队成绩的取得，决定因素在于一个优秀的教练和其卓越的指挥才能。 而人生又何尝不似一场漫长足球赛呢？比赛成绩决定我们一生的财富多寡，只有做好自己财富的教练，才能最终赢得一生富足的生活。 有人说人生就像一场足球赛，这场球赛充满了悬念与惊喜，要想赢得这场球赛就要看您这位教练是如何排兵布阵。 ... ... ... 理财阵型： 月光族型理财阵形：0-10-1 •前锋1人：10%用于投资股票、基金 •中场10人：90%用于日常开销 •后卫0人：不存款 •守门员0人：不购买保险 不思进取型理财阵形： 8-2-1 •前锋1人：10%用于投资股票、基金 •中场2人：18%用于日常开销 •后卫8人：72%用于存款 •守门员0人：不购买保险 攻守兼备型理财阵形：4-4-2 •前锋两人：18%用于投资股票、基金 •中场四人：36%用于日常开销 •后卫四人：36%用于存款 •守门员1人：10%用于购买保险 进攻型理财阵形： 4-3-3 •前锋三人：27%用于投资股票、基金 •中场三人：27%用于日常开销 •后卫四人：36%用于存款 •守门员1人：10%用于购买保险 寻找机会型理财阵形：4-5-1 •前锋1人：10%用于投资股票、基金 •中场5人：45%用于日常开销 •后卫4人：35%用于存款 •守门员1人：10%用于购买保险 ... ... ... 俗话说：“你不理财，财不理你”，如果你想学习一些理财方面的知识，可以下载本PPT进行学习； 本PPT模板还适合用于制作足球方面的幻灯片，世界杯PPT等； 关键词：足球，教练，足球场，世界杯，绿茵场，体育幻灯片模板，理财规划PPT，优秀幻灯片作品欣赏；

优秀PPT作品欣赏：人力资源部内训之《人力资源概述》PPT下载。作者布衣公子，如果您想想看布衣公子的更多优秀PPT作品，请点击布衣公子标签。 人力资源部内训之《人力资源概述》PPT内容： 目录： 第一章：资源与人力资源 第二章：人事管理与人力资源管理 第三章：中国人力资源管理的四个阶段 第四章：人力资源从业概述 资源与人力资源： 资源（resources），《辞海》将资源解释为“资产的来源”，即“资财之源”，是创造人类社会财富的源泉。 资源是一个经济概念，经济学把可以投入到生产活动中创造财富的一切要素统称为“资源”，如自然资源，信息资源，人力资源等。 人力资源（Human Resources，简称HR），是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。 从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。 “人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著《管理的实践》一书中提出的。于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。 英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。” 人力资源是创造利润的主要资源，具有如下特性： ①战略性：选对了一个人就选对了一个战略！——杰克•韦尔奇 ②能动性：需激励 ③社会性：人际关系，团队建设 ④复杂性：有针对性地激励与开发 ⑤时效性：及时开发，给予舞台，发挥所能 ⑥可再生性：安全与保健，培训与潜能开发 ⑦流动性：跳槽 ⑧稀缺性：需吸引人才 概括起来说，人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑 1、人具有体力，体力是企业组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。 2、人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性。 正是因为人力同时具备两方面的特性，使得它比资金资源更有重要性，所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。 ... ... ... 人事管理与人力资源管理： 人事管理一词源出于英语Personnel Management，本意是“人员管理”。日本译为人事管理，后被普遍采用。 人事管理作为一门科学诞生于20世纪初叶的美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。 人力资源管理（Human Resource Management， HRM）是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。 定义：人力资源管理是指企业根据自身发展战略的要求，通过实施一系列的管理过程，保障企业发展的人力配置，并充分挖掘人力资源的潜能，即实现了“事得其人，人尽其才”的人力资源管理目标，从而确保企业战略目标的实现。 人力资源管理的目标是：“事得其人，人尽其才”。而这两句话对应的管理任务和相应的模块是（右图）： 为了实现“事得其人，人尽其才”的目标，需要完成两项基础工作：了解分析“事”（事是什么，需要怎样的人来完成），了解分析“人”（分析预测人力资源的供给与需求），并在此基础之上制定人力资源的各模块的工作目标以及实施方案，这就是人力资源规划。 ... ... ... 中国人力资源管理的四个阶段： 1、人事管理 九十年代以前，“人”被看作档案来管理；人事部门仅是一个“办手续”的部门，是个琐碎次要的部门；工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等。 人事部门是一个不折不扣的事务性部门，HR充其量是一个高级办事员，并无人力资源专业化的要求。 2、人力资源管理 1993年，中国人民大学劳动人事学院率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，中国开始从人事管理转向人力资源管理，并经历了一个快速的发展、创新和变革期。 该阶段，人力资源管理强调以“工作”为核心，其目标更看重如何使个人能够完成工作。此时人力资源管理的各个模块开始建立，例如：招聘、培训、薪酬、绩效等，但各个模块之间的关系呈现相互独立状态。 3、战略人力资源管理 2000年以后，战略人力资源管理开始走入大家的视线。在该阶段，有两个鲜明的特征：一是HRM已被看成是企业的一个战略伙伴，它已经投入到了战略制定的过程中，并且负责通过制定和调整HR的管理计划来帮助完成企业战略的贯彻和执行工作。 二是，组织的人力资源管理政策和实践应用与组织的战略相结合。简而言之，就是组织战略导向型的HRM——不同的战略应采取不同的HRM，不同的战略发展阶段应采取不同的HRM，即HRM要考虑组织的战略环境和文化。 4、人才管理 近几年，人才管理正在成为热门词汇。人才管理是一个整合的人才发展体系，它关注于人才从吸引、招募、管理、发展和保留的整个循环，并将其看作一个整体进行管理，以保障在快速的商业变化下，企业能够保持充足的人才供应。人才管理的终极结果是是实现公司发展过程中持续的人才供应。无论企业如何调整其商业战略，他们必须要评估和重视支撑企业发展的人才需求。 ... ... ... 人力资源从业概述： 在我国的人力资源从业人员中，专业人才十分稀缺。虽然最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。 随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。 培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。 好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元（数据来源于网略，仅供参考，下同）。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。 社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展等方面前越来越感到无所适从，职业咨询也已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得职业规划师资格认证也不多。 对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家，很多HR经过实际工作的积累之后最后选择作职业生涯规划教练，收入每小时达数千美元。 以上我们看到，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 ... ... ... 如果你想成为一名优秀的HR，或准备从事人力资源管理工作，那么强烈建议您下载 人力资源部内训之《人力资源概述》PPT； 关键词：优秀幻灯片作品，动态PPT下载，HR，行政管理PPT，人力资源PPT下载，.PPTX格式；

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